Los Equipos de Trabajo una Práctica Basada en la Gestión del Conocimiento

Los seres humanos, por lo general muchas veces buscamos es el logro de nuestros propios intereses, dejando a un lado que existe otras personas con nuestros mismos fines y que si se unen fuerza el logro de los objetivos se conseguirá de una manera mas eficaz y eficiente, es por eso que no solamente en la universidad sino desde pequeño toda persona debe acostumbrar a trabajar en equipo.

Es importante saber que hoy en día nos situamos en la era del conocimiento y que esa es la herramienta con la que cualquier persona podrá conseguir lo que se propone, investigando, documentando, descubriendo e impulsando eso es conocimiento. Además es importante conocer los procesos del conocimiento los cuales son La generación de Conocimiento, El almacenaje, la transferencia y a utilización, cada uno de estos deberá ser comprendido por el grupo y tratar de en fuerza conjunta ir superando cada una de las etapas así se podrá obtener el logro de los objetivos de mejor manera.

Es importante de igual forma que todos nosotros seamos capaces de trabajar con cualquier persona sin importar las características de las mismas, y sobre todo para no caer en conflictos pensar en el logro de los objetivos grupales y no en el logro individual, para llevarse todos los meritos.

Por su parte los equipos de trabajo deberán buscar de un líder que trate de consolidar aun mas el logro de los objetivos, y trate de resolver u guiar hacia el camino que todos buscan, en una organización los equipos de trabajo siempre deberán existir, porque si las fuerzas para conseguir los objetivos van en distintas direcciones no se conseguirá nada.

El líder deberá poseer una serie de características, propias del mismo como son, gran conocimiento, experiencia, ganas de mandar, estar pendiente de todos los detalles, deberá saber muy bien dirigir en cualquier contexto debido a que bajo cada contexto las características se modificaran.

La sinergia que se obtiene de ejecutar los procesos en equipos de trabajo contribuye a que la organización se pueda adaptar al entorno dinámico actual, convirtiéndose en una empresa más productiva, competitiva, innovadora, eficiente y con un excelente clima organizacional.
GARCÍA, Francisco y CORDERO, Ana. Los Equipos de Trabajo una práctica basada en la Gestión de Conocimiento. Visión Gerencial. Enero – Junio 2008.http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25173/2/articulo4.pdf

MEDICIÓN DE LA PERSONALIDAD DE MARCA EN EL MERCADO AUTOMOTRIZ

Al hablar sobre la personalidad de las marcas en el mercado automotriz debemos empezar introduciendo lo que significa marca, no es mas que un símbolo representado por una imagen, figura o diseño que intenta primero hacer diferenciarse de las demás y como segundo y principal objetivo cautivar o captar al cliente, por eso la marca deberá ser atractiva, llamativa, fácil de identificar y que represente seguridad y confort.

La marca no solo permite diferenciar ese producto de los demás sino también busca que el cliente se le haga mas fácil adquirir el producto, la marca deberá ser registrada para que sea uso exclusivo y nadie pueda realizar imitaciones con la misma marca, en nuestro país el organismo encargado de hacer velar dichas normas se denomina SAPI (servicio autónomo de propiedad intelectual).

El estudio al cual hacemos referencia consistió en una investigación de mercado hecha específicamente en Maracaibo, para conocer mediante encuesta que pensaban los consumidores acerca de la personalidad de una marca.

La personalidad de marca, es algo único y muy importante para cualquier organización debido a que como cualquier persona posee su propia personalidad la marca también y por lo general nosotros la debemos cuidar para poder permanecer en un buen estatus dentro de la sociedad, así pues una marca deberá crear su personalidad en base a la confianza que esta le represente a sus clientes, la amabilidad, el buen servicio, la elegancia, la comodidad infinidades de atributos que si la persona logra captar, la marca se venderá por si sola.
Para la recolección de los datos se formuló una matriz con cuarenta y dos rasgos de la personalidad de marca definidos. Los encuestados debían responder cuáles rasgos de la personalidad describían mejor a cada marca automotriz, utilizando para ello una escala de tipo Linkert, de cinco opciones de respuesta donde 1 = “Para Nada” y 5 = “Muchísimo”.
Posteriormente se determinó que el estudio se enfocaría en marcas de ensambladoras, debido a que estas han permanecido más tiempo en el mercado que un modelo en específico y es más fácil de identificar por los encuestados que pensar en modelos definidos, de allí surgieron La Chevrolet, Ford, Toyota, Mitsubishi, Hyundai, y Chrysler.
Luego de hacer una depuración de los cuarenta y dos rasgos para obtener los más relevantes, se obtuvieron catorce que son: Dulce, Gentil, Ingenuo, Entusiasta, Espiritual, Agradable, Centrado, Elegante, Divertido, Atrevido, Apasionado, Alegre, Único, y Místico, dejando al final fuera del estudio el rasgo místico. Dichos rasgos fueron agrupados en cuatro dimensiones de las cinco planteadas por Aeker: Sinceridad (Chevrolet, Toyota, y Hyundai), Pacifico (Ford, Toyota y Mitsubishi), Emocionante (Ford, Mitsubishi y Chrysler), y Pasional (Chevrolet, Hyuandai y Chrysler).

Para concluir es importante buscar crear dia a dia fama a tu organización debido a que si el cliente tiene una buena imagen sobre nosotros se convertira en fiel a nuestros productos.

Saavedra T., José Luis; Urdaneta Daniel; Pirela José Luis; Colmenares, Oscar. Medición de la personalidad de marca en el mercado automotriz. http://74.125.47.132/search?q=cache:9sIuoGCj6p4J:www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25177/2/articulo13.pdf+medicion+de+la+personalidad+de+marca+en+el+mercado+automotriz&cd=3&hl=es&ct=clnk&gl=ve(Consulta 23/4/2009)
http://www.12manage.com/methods_aaker_brand_personality_framework_es.html

IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS EN LOS ESTUDIOS PRELIMINARES DE UN PROYECTO DE INVERSIÓN

Por el mundo cambiante que vivimos donde las oportunidades se ven reducidas por la cantidad de oferentes que existen en el mercado es de trascendental importancia, evaluar con exhaustiva profundidad el plan que tiene en mente a continuación en el articulo se hace un resumen de cómo se debe desarrollar un estudio de cualquier proyecto, con el principal objeto de conocer si el proyecto es viable, perdurable y rentable.

El primer paso que se debe realizar seguidamente de que se tiene la idea, es evaluar si esa idea puede ser rentable, perdurable, oportuna y sobre todo que cautive a los demandantes, luego de evaluar dicho aspecto se deberá hacer un análisis del entorno por los distintos métodos que ya conocemos como puede ser análisis FODA o cualquier otra herramienta que nos permite conocer el contexto que en principio el proyecto se va a desarrollar, es importante saber cuales son sus amenazas, oportunidades fortalezas y debilidades.

Luego se deberá planificar su visión, misión, objetivos, valores, principios de la organización para que así podamos delimitar el campo de acción y buscar el camino que en futuro deberemos conseguir, importante resaltar los valores debido a que por medio de ellos podremos captar muchos mas cliente debido a que hoy en dia se valora mucho el buen trato y la amabilidad.

Según la autora los proyectos tienen características particulares, tiene que existir un ente que los promueva, se tiene que presentar la intención de realizar algo, es decir lograr un objetivo en el futuro, tiene que haber inversión, estará inserto el riesgo y la incertidumbre, además, de la conveniencia de llevar a cabo estudios preliminares para reducir dicho riesgo y obtener los mejores resultados.

En un proyecto no solo se deberá evaluar toda su planificación y entorno se deberá estudiar y conocer, los posibles métodos de financiarlo debido a que es uno de los criterios que a futuro puede hacer de la organización el éxito o el fracaso, por eso se deberá proyectar estados financieros y conocer toda la cartera de instrumentos financieros debido a que cada uno se adaptara al tamaño o envergadura del proyecto.

Otra variable de gran importancia es el marketing, debido a que con un buen plan de marketing se podrá atraer a la mayor cantidad de clientes potenciales para el éxito de la misma.

En conclusión todo emprendedor o persona que tenga una idea en mente deberá desarrollar todos los pasos allí indicados para asegurar su éxito, debido a que se estaría planificando con anterioridad si en verdad dicha idea puede ser viable en un futuro.
Espinoza, Alibel. Importancia del análisis estratégico en los estudios preliminares de un proyecto de inversión. Visión Gerencial. Enero - Julio 2006. www.saber.ula.ve/handle/123456789/25100

El Papel de la Universidad en el Diseño de Políticas para la Formación de Capital Humano en Pro del Desarrollo Económico Local

El papel o rol que juega la universidad y todo el sistema educativo de una nación, es pilar fundamental para el desarrollo sostenido de un país en términos sociales, económicos, culturales, políticos y jurídicos. El mundo cambiante que actualmente vivimos nos exige que no solo nos conformemos con un bachillerato, especialización técnica o universitaria, sino va mucho más allá tratando de conseguir un post- grado o doctorado.

El gobierno como ente máximo encargado de propiciar la educación gratuita a sus habitantes debe buscar mecanismos y estrategias para capacitar a mejores y mayores ciudadanos, preparándolos así para el futuro de nuestra patria en todo tipo de rama y especialmente en el ramo de la tecnología, el cual se encuentra muy atrasado en nuestro país.

Actualmente vemos como una de las estrategias del gobierno fue crear innumerables universidades en muy poco tiempo, pero cuentan estas con una infraestructura adecuada o yendo mucho mas allá cuentan con el personal capacitado que se requiere actualmente para formar los futuros cuidadnos de nuestro país, son preguntas que nos hacemos día a día nosotros la futura fuerza laboral, donde vemos que día a día, el gobierno no busca ir mas allá del conocimiento simplemente busca es graduar sin importar las herramientas que estas personas allá adquirido, las respuestas a esta serie de preguntas solo las tenemos nosotros mismos.

Pero sin importar lo mal que se encuentra nuestra educación hoy en día, el mensaje sigue siendo el de buscar la unión universidad, gobierno y empresa privada triangulo que sin duda alguna puede cambiar, esa triste realidad que nos agobia, por que nosotros como Venezolanos queremos una futura fuerza laboral de bien que desarrolle al máximo sus conocimientos para generar un país tecnológico, productivo y que no solo dependa del oro negro, acordémonos que ese recurso es no renovable y el momento que se agote y no estemos preparados, será el acabose total invirtamos ese excedente en no solo industrias para la producción sino en educación de punta que nos lleve a formar la mejor mano de obra de el mundo.

Villasmil R., María A.El papel de la universidad en el diseño de políticas para la formación de capital humano en pro del desarrollo económico local. http://biblioteca.universia.net/irARecurso.do?page=http%3A%2F%2Foai.saber.ula.ve%2Fcgi-win%2Fbe_alex.exe%3FAcceso%3DT016300002686%2F7%26Nombrebd%3Dssaber&id=37663145

Evaluación del sistema de Acumulación de Costos de la Industria Panadera en el Municipio Barinas, Estado Barinas

Venezuela, un país lleno de emprendedores, debido a su contexto principalmente el cual no fomenta gran cantidad de empleo, por lo cual la gran cantidad de venezolanos debe verse en la necesidad de emprender ideas por medio de las MIPYMES (micro, pequeña y mediana empresa) que en su mayoría se dedican al ramo de servicios, así como contribuyen al desarrollo del país, estas pueden ser clasificadas por el numero de trabajadores de la siguiente manera: 5 o menos (micro); de 5 a 20 (pequeña); de 21 a 100 (mediana).
La investigación se desarrollo específicamente en el estado Barinas, específicamente con las MIPYMES dedicadas a la producción del pan, debido a que reprendan un número significativo en el estado. Allí se pudo constatar que sus principales debilidades son la falta de financiamiento, escasez en cuanto a mano de obra calificada, un mal manejo con respecto a la dirección de la organización y dificultad para determinar los costos de producción, siendo esta ultima el objeto de estudio de la presenta investigación, donde se formula un sistema de acumulación y asignación de los costos que presentamos a continuación.

Primero se identifica las fases del proceso productivo del ramo las cuales son: amasado, sobado, división de la masa, etapa de pesado, el boleado, la etapa de fermentación y la etapa de horneado, por ultimo será almacenado el producto final el cual es el pan, una vez identificado el proceso productivo debemos determinar cual será el sistema de acumulación, en este caso por ser procesos repetitivos, mecanizados y continuos se recomienda sea el de costos por proceso.
En cuanto al material directo se encuentra la harina de trigo, levadura, azúcar, sal, grasas, leche, huevos, queso, avena, coco, entre otros, la mano de obra directa está conformada por las personas que manejan las maquinas, el panadero, y en los costos indirectos de fabricación se encuentran las depreciaciones de las distintas maquinarias como la mezcladora, la boleadora, divisora; los trabajadores indirectos como son los aseadores, el material indirecto, los gastos de gas, electricidad, agua, seguros, entre otros, suministros como lubricantes y detergentes.

Para finalizar debemos resaltar que, por lo general ninguna de estas organizaciones contabiliza de forma eficaz la entrada y salida de material, los cuales van a ser procesados, además no llevan un control en la entrada y salida del personal, para poder calcular el costo exacto de producción, por lo cual se debe recomendar usar tarjetas kárdex así como también las boletas de entrada y salida del personal.

Por medio de el presente articulo demostramos que muchos emprendedores tienen las ganas de hacer pero no se capacitan bien en el manejo de organizaciones, cosa que perjudica la meta u objetivos de la organización, así pues tanto el gobierno como la universidad buscar cursos y talleres de capacitación para todos aquellos emprendedores para así ellos puedan alcanzar las metas y la universidad conjuntamente con el gobierno poder crear mayores empleos y mejor calidad de vida para todos los Venezolanos.

Pulido, Dianosky. Evaluación del sistema de acumulación de costos de la industria panadera.http://biblioteca.universia.net/irARecurso.do?page=http%3A%2F%2Foai.saber.ula.ve%2Fcgi-win%2Fbe_alex.exe%3FAcceso%3DT016300002537%2F0%26Nombrebd%3Dssaber&id=37662583

Evaluación de la Iluminación en los Puestos de Trabajo de una Empresa Petrolera

El gobierno nacional conjunto con los organismos encargados de velar por la seguridad y medio ambiente en el trabajo han venido desarrollando una gran labor, primero de concientización e información, debido a la ignorancia de una gran cantidad de trabajadores por la ley denominada LOPCYMAT, la cual establece que se les debe proveer condiciones y ambientes de trabajo seguros, que conserven su salud y su integridad física y mental.

El presente articulo tiene estrecha relación con lo anteriormente nombrado debido a que se realizo un estudio en PDVSA con respecto a la iluminación en los puestos de trabajo, factor primordial a la hora de desempeñar cualquier actividad, debido a que si se cuenta con una buena iluminación en el trabajo la persona se siente cómoda, con buen estado de animo y sobre todo activo y despierto.

En dicha organización existe un departamento el cual se encarga de velar por las condiciones sobre el medio ambiente del trabajador, pero el cual no a podido desarrollar una buena labor debido a que actualmente los puestos de trabajo no cuentan con una iluminación optima para trabajar, el cual desarrollo en el trabajador un mayor esfuerzo por leer y escribir que a fin de cuentas ayuda a que el trabajador no rinda al 100% en sus actividades, además a la larga le traerá problemas visuales sin necesidad.

La empresa deberá tomar cartas en el asunto debido a que en un futuro pudiese, tener que desembolsar mucho mas dinero por indemnización, es por eso que como conclusión final toda organización debe siempre pensar en sus trabajadores y el contexto y fabricar oficinas y edificos, 100% aptos para que el trabajo sea agradable, ameno y siempre manteniendo una buena iluminación y limpieza con todos estos elementos la organización podrá obtener el máximo de sus trabajadores, ganado la organización y el trabajador debido a que pudiese no contar con enfermedades ocupacionales a largo plazo.

CABEZA, María Alejandra. Evaluación de la iluminación en los puestos de trabajo de una empresa petrolera. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004841/4&Nombrebd=ssaber

Caracterización de las Pequeñas Empresas de Confección de Ropa y su incidencia en las Relaciones Laborales.

En la actualidad se ha visto como el actual gobierno busca apoyar a la pequeña y mediana empresa por medio de distintas figuras jurídicas como son cooperativas o empresas de producción social, las cuales no solo les da prioridad al momento de adquirir micro créditos con la banca publica sino además son exoneradas de muchos tributos.

No es un secreto para ninguno que las empresas pequeñas actualmente están teniendo un gran éxito e impacto social en el estudio realizado, se pudo conocer que estas pequeñas empresas dedicadas a la confección poseen un modelo o liderazgo orientado a la producción, donde la persona orienta en como debe ser hecho el trabajo, abusando sobre su tiempo debido a que no permite el descanso y sobre todo la comprensión de que se trata con seres humanos y no maquinas.

Por otro lado la pequeñas empresas por lo general no cuentan con un estructura jerárquica formal, ni con una misión o visión que las ayude a guiarse en el difícil camino empresarial, además se presenta una relación laboral pésima debido a que muchas veces buscan que el personal trabaje por medio de contratos eventuales lo cual conlleva a que no exista beneficios adicionales al salario.

En la investigación desarrollada se pudo constatar que las pequeñas empresas de confección poseen el conocimiento necesario para su fabricación, pero que no tienen acceso a una buena tecnología y una eficiente administración que las impulse y terminen de consolidar, como recomendación final se deberá buscar un eje gobierno- universidad- empresa; para que se conviertan e pequeñas empresas modelos, pero antes de esto se deberá entender que los tres ejes tiene una principal función el cual es buscar el desarrollo de nuestro país y através de dicha unión estarían cumpliendo dicho objetivo.

Fuente: Visión Gerencial Año 007 Nº 1

Autora: Añez Hernández, Carmen

Diseño de una red de participación de actores para la gestión de los sistemas de financiamiento

En toda organización o empresa como sabemos se necesita de una serie de componentes para que su creación e impulso, sea grande, mediana o pequeña pero sin duda alguna el mas importante y difícil de obtener es el financiamiento , debido principalmente a que las organizaciones privadas o gubernamentales no cubren el gran grueso de microempresas que desean ser financiadas.

Es importante que toda localidad por pequeña que sea, busque la unión de su comunidad con la universidad, empresa privada y gobierno, eje que fomentaría el impulso que cualquier comunidad necesite, pero por darle muchas veces mayor prioridad a la política la comunidad se cierra y piensa que solamente con uno de esos componentes puede impulsarse.

Actualmente existen muchas estrategias para poder desarrollar lo anteriormente escrito, en primer lugar se debe hablar sobre consejos comunales idea creada por el actual gobierno, pero que no a traído los beneficios esperados fundamentalmente por pensamientos políticos que en vez de buscar la unión y fuerza separan y terminan por destruir a la comunidad. El consejo comunal es la agrupación ordenadamente de vecinos que buscan desarrollar estrategias métodos y medios para impulsar el desarrollo social, económico y cultural de la localidad.

En segundo aspecto debo resaltar la importancia del desarrollo endógeno, principalmente por los grandes beneficios que a traído en los países que los han usado de una manera efectiva. Cuando hablamos de desarrollo endógeno decimos que es un modelo de desarrollo que busca potenciar las capacidades internas de una región o comunidad local; de modo que puedan ser utilizadas para fortalecer la sociedad y su economía de adentro hacia afuera, para que sea sustentable y sostenible en el tiempo. Es importante señalar que en el desarrollo endógeno que el aspecto económico es importante, pero no lo es más que el desarrollo integral del colectivo debido a que su logramos que una comunidad organizada busque interés en común se obtendrá el desarrollo sostenido de la comunidad, es importante resaltar que el desarrollo endógeno trabaja en función de los recursos materiales y humanos, pertenecientes a la localidad y que no solo trabaja sino lo usa de una manera creativa para así tratar de conseguir el mayor beneficio de dichos recursos.

Otro aspecto que ayuda a la unión comunidad- universidad es el conocido servicio comunitario, debido a que con dicho proyecto la universidad lleva el conocimiento y la información especifica que requiere para ser impulsado. Una comunidad con conocimiento e información impartida por la universidad, con un consejo comunal que busca su unión y con una buena cantidad de recursos económicos puede aspirar a ser una comunidad llena de oportunidades.

Con lo anteriormente nombrado se decide crear una red Conjunto gobierno, banca, universidad y comunidad que permita impulsar específicamente en el municipio Alberto Adriaan a los ganaderos de la región.

Como punto final debemos decir que dicho modelo es el que todas las comunidades debieran usar, pero primero los Venezolanos deberán pensar en su país y progreso y no simplemente en una tolda política cerrada que solo crean en sus ideas.

Fuente: Visión Gerencial Año 6 Nº 2, julio Diciembre 2007

Autora: Obando Uzcátegui, Laura Angelina

¿Cómo determinar costos en la industria de la Construcción? Estudio de un Caso.

Actualmente uno de los ramos mas atacados por el gobierno es el de la construcción, controlando los precios de las viviendas, mediante el impedimento de ajustar el IPC, caso particular que es preocupante, además no se suele conseguir materiales, por esta y muchas otras razones las empresas dedicadas a la construcción deberán buscar estrategias para contrarrestar estas variables y conseguir primero la satisfacción de clientes y segundo las ganancias.

La investigación que se presento fue hecha en una empresa muy prestigiosa del estado dedicada a la construcción y pavimentación en la cual se percato, que específicamente en el departamento de administración no existía un control y establecimiento de los costos, situación tal que no solo afecta el ahorro del bolsillo sino infinidades de variables que pudiesen ser ventajosas al momento de ejecutar una obra como por ejemplo estudiar que material es el mas conveniente para la obra ejecutada que pudiese favorecer a ambas partes.

En Venezuela son muy pocas las empresas de la construcción que cuentan con una estructura de costo, por eso a continuación se presenta una estructura de costo que posiblemente se pudiese emplear en las mismas.

Esta se conforma de la siguiente manera

Materiales: representados por el granzón, el cemento, los agregados finos y gruesos (conocidos también como pétreos), las mezclas bituminosas, entre otros, los cuales son considerados como directos.

La mano de obra: conformada por los salarios y cualquier otro concepto asociado, como los especialistas requeridos, la rotación de los obreros, la paralización de los trabajos, y la ubicación geográfica de los trabajadores de una misma empresa constructora de acuerdo al proyecto que se ejecute.

Costos indirectos de fabricación: los cuales están compuestos por las maquinarias, equipos, instalaciones y herramientas las cuales se subdividen en dos grupos, cuando pertenecen a la empresa y cuando son arrendadas, en la primera se incluirán la depreciación, desuso, reparaciones y gastos vinculados y en la segunda sería el pago del alquiler; y también son costos indirectos de fabricación los subcontratos.

Luego de haber definido bien dicha estructura, se dice que los costos directos deberán acumularse por medio de costos históricos, y cuando son indirectos através de costeo normal, así mismo se sugiere que debido a que la empresa tiene un proceso productivo repetitivo, el sistema de acumulación por costos debe ser por proceso.

Para concluir el presente estudio realizado fue de gran relevancia, debido a que demostró que no solo las empresas de construcción sino muchas otras del país no poseen una administración formal, es decir que aplique procesos y procedimientos que ayuden a agilizar , controlar , organizar de la mejor forma la organización, debido a que el éxito de toda organización se encuentra es en formalizar cada uno de sus procesos para cumplir siempre con un fin el cual se establece en la visión y misión de la organización.

NOGUERA, María Yohana ¿Cómo determinar costos en la industria de la construcción? Estudio de un caso.http://biblioteca.universia.net/irARecurso.do?page=http%3A%2F%2Foai.saber.ula.ve%2Fcgi-win%2Fbe_alex.exe%3FAcceso%3DT016300004841%2F10%26Nombrebd%3Dssaber&id=37669254

Efectos Tributarios Derivados de la Adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera.

En la actualidad las contabilidad llevada por las empresas en Venezuela esta siendo modificada para adoptar unas normas, que no solo puedan ser comprendidas en nuestro país sino a nivel internacional, de esta forma a las empresas le será de mucho mas fácil acceso llegar al ámbito internacional.

La Federación de colegio de contadores públicos de Venduela como máximo órgano encargado de regular todas las normas contables del país, decide bajo una asamblea celebrada en Acarigua adoptar las (NIC-NIIF), dividiendo su aplicación de esta manera: para las grandes empresas son de estricto uso a finales del cierre del ejercicio económico de diciembre del 2008 y para la pequeña y mediana empresa son de obligatorio uso para el ano del 2010.

Las NIC-NIIF han sido revisada por un gran directorio del colegio de contadores públicos, siendo modificadas algunas normas, debido principalmente a que muchas variables dentro del contexto de nuestro país, pueden afectar en gran proporción el resultado de los datos allí arrojados.

Entrando en materia tributaria es importante resaltar que desde que la ley de impuesto sobre la renta se promulga exactamente para el ano de 1942, se acuerda que los libros de contabilidad deberán hacerse de manera ordenada y sistémica, de acuerdo a lis principios de contabilidad generalmente aceptado todo esto con el fun. único de que todos los registros de los contribuyentes este de forma uniforme, variable y sobre todo fiable, pudiendo ser comparables para axial facilitar el proceso de fiscalización.

Ahora bien la adopción de las NIC , podemos detallar como primera variable que, tanto en fines contables como tributarios la utilidad produce un aumento en el patrimonio, registrándose en el ejercicio que se causa y no en el que se cobra, además la ley exige que el método de valoración de inventarios sea por el método promedio, admitiendo la normativa contable la aplicación del mismo.

Entre las principales diferencias entre los principios de contabilidad y las NIIF, evidenciándose que la utilidad contable, puede ser distinta al enriquecimiento fiscal. Las principales diferencias que se dan a nivel contable son “la acumulación o del devengo” y en materia fiscal es la “disponibilidad del enriquecimiento”.

Según dicho articulo la determinación o enriquecimiento se hace a partir del resultado contable e allí, una variable muy importante por el cual debemos tratar de conocer muco mas lo que las normas internacionales establecen, como conclusión las leyes tributarias no se entrometen con la normativa contable al contrario buscan que sean cumplida, a excepción de algunos casos, todos los cálculos y procedimientos deben ser hechos bajo la ley de impuesto sobre la renta.

Peña, Alisio. Efectos tributarios derivados de la adopción de las normas

internacionales de información financiera. caso: Venezuela. Actualidad Contable.

http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004431/6&Nombrebd=ssaber

La evaluación de la transferencia de conocimiento en la relación de cooperación Universidad- Empresa.

En la actualidad la palabra CAMBIO es la que más suele usarse en las organizaciones debido principalmente al deseo de innovar, a la automatización, a la globalización, o a la modificación en el tamaño de las organizaciones y que de no ser adaptadas desaparecerían del mercado. A su vez todos estos grandes cambios solamente pueden ser adaptados gracias a la era de la información y comunicación, que consiste principalmente en la utilización masiva de herramientas electrónicas con fines de producción, intercambio y comunicación.

La universidad ha tenido que buscar la forma más eficaz y eficiente de adaptación de las TIC (Tecnologías de Información y Comunicación) a sus enseñanzas principalmente debido a que la era industrial donde se enfocaba más en la producción y obtención de recursos ha sido desplazada por las ya nombradas TIC las cuales tiene su origen en los negocios y es allí donde mas se a avanzado, trayendo grandes ventajas a las organizaciones como son mayores utilidades, menores esfuerzos y muchos conocimientos para adaptar.

En la Actualidad se dice que las TIC están a punto de dar un vuelco a la educación y salud variables vitales para toda nación, las cuales en efecto han tenido una mejor producción de conocimiento e información en educación, donde hoy en día gracias a las TIC toda la comunidad por pequeña o pobre que sea tiene acceso al conocimiento factor esencial igualmente para el desarrollo de la economía y sociedad de toda nación.

Hoy en día la universidad no deberán aislarse de la era del conocimiento sino ir de la mano con las tecnologías de información y comunicación, así pues se recomienda que no mantenga el mismo programa de materias de hace muchos años sino al contrario estar en contantes actualizaciones, incentivar a la investigación y generación de tecnología entre muchas otras variables, pero principalmente deberá saber implementar el cambio con una buena estrategia llena de motivación, modificación y adaptación.

La cooperación que exista entre la universidad y la organización es fundamental para la transferencia de conocimiento, debido a que a través de esta unión la primera proyecte una mejor imagen por su nivel de investigación, de igual forma la segunda podrá obtener las mejores herramientas estratégicas para competir en el mercado y brindar al consumidor la máxima satisfacción.

Ahora bien para que la cooperación sea mutua la universidad no es la que siempre deberá acudir a la organización, sino la organización deberá también llevar conocimientos, sobre experiencias y posibles soluciones de problemas esto se conoce o traduce como conocimiento tácito, el cual la universidad deberá aprovechar al máximo dichos casos estudiarlos y llevarlos a documentos o artículos la cual se le conoce como conocimiento explicito, debido a que no solo el conocimiento debe ser extraído de libros sino de experiencias que han sucedido a pequeñas y grandes organizaciones debido a que están dan un mejor punto de vista de los estudiantes a como resolver los problemas que a futuro se le pudiesen presentar de una forma no tan técnica.


Para poder evaluar de la mejor forma la transferencia de información universidad-empresa debemos evaluar tres dimensiones las cuales son:

1. La Evaluación de la creación del conocimiento: Se refiere a la parte que integra la transferencia, la cual deberá agregar valor a la otra parte en cuanto a lo que se transfiere tomando en cuenta principalmente la motivación.

2. La Evaluación de la Transmisión: Como su nombre lo indica se refiere a la efectividad con que se transfiere la información entre las partes

3. La Evaluación de la difusión: Esta relacionado al grado con el cual la organización, absorbe, interpreta analiza y usa el conocimiento transmitido.

Para culminar siendo un poco subjetivo sobre el tema discutido, en nuestra cuidad no existe un vinculo ni eficaz ni eficiente sobre la transferencia de información, debido a que la universidad esta aislada de la organización así como la organización de la universidad, dejando pasar la importancia y la gran ventaja que traería dicha alianza a nuestro estado.

Rincón de Parra, Haydee. La evaluación de la transferencia de conocimiento en la relación de cooperación Universidad- Empresa: Una visión desde el contexto de la sociedad del conocimiento. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300001966/5&Nombrebd=ssaber

La responsabilidad social empresarial: razón de ser del marketing como sistema de pensamiento organizacional.

Se ha dicho que a nivel mundial en la década de los noventa hubo un gran crecimiento económico en los principales países, desarrollando una gran cantidad de productos para el consumo humano pero a su vez explotando gran cantidad de materia prima para su fabricación, la cual a deteriorado y contaminado el ambiente, donde hoy podemos comenzar a sentir las consecuencias de dicha sobreexplotación, e allí uno de los principales factores por las cuales las empresas u organizaciones publicas y privadas han adoptado la RESPONSABILIDAD SOCIAL.

La responsabilidad social es un factor muy importante hoy en día tanto para las empresas como para las organizaciones gubernamentales , no solo por buscar el bienestar de la sociedad sino también porque suele ser usado como una estrategia para atraer mayor cantidad de clientes.

Se dice que la responsabilidad social es la obligación o compromiso que una persona o grupo de persona tiene ya sea consigo mismo o con la sociedad, actuando de una manera defensiva para preservar el ambiente como la especie animal y humana.

La responsabilidad social empresarial suele ser dividía en cuatro factores fundamentales para la organización entre la que encontramos: responsabilidad en las relaciones con los trabajadores, en segundo lugar la responsabilidad que afecta la calidad, seguridad y utilidad social de los productos y servicios, en tercer lugar la implantación comunitaria la cual no es mas que la creación y mantenimiento de empleos asi también como el respeto a la legislación sobre actividad económica, y por ultimo se encuentra la actitud responsable de integridad y honestidad.

Es importante en este momentos ubicarnos en una de las herramientas mas importantes en la administración como es el marketing, debido fundamentalmente a que es la herramienta que ayuda a que una organización evalúe, conozca y atraiga al mercado meta, pero es importante resaltar que siempre el marketing fue señalado como una herramienta que lo que buscaba era cambiar el pensamiento de las personas e inducirlas por medio de técnicas audiovisuales a adquirir un producto sin que ese fuera en verdad si deseo, hoy en dia el marketing a adoptado la responsabilidad social no solamente buscando satisfacer necesidades sino proteger a los consumidores sobre cuan nocivo o vicioso puede ser el producto que consume.

EL marketing social no solo advierte cuan nocivo es el producto que consume sino que busca desarrollar productos y empaques que no sean destructivos a el ambiente pudiendo de esta manera ser reciclados y por ende inofensivo al medio ambiente, también desarrolla una responsabilidad fundamental a la hora de lanzar campanas publicitarias sabiendo de ante mano que muchas de estas destruyen su autoestima haciéndolas sentir diferentes, todas estas variables han ido siendo modificadas con estrategias de investigación las cuales les ayuda a comprender como y porque un consumidor toma las decisiones de compra .

Para concluir es importante resaltar que la responsabilidad social debe ir dia a dia evolucionando y siendo adaptada por mas organizaciones, debido a que como sabemos el principal objetivo de una empresa es el lucro, pero por medio de la responsabilidad social podremos obtener una lealtad por parte de los consumidores a nuestra marca que a la larga nos traerá mayores lucros y sobre todo una gran satisfacción al ver el beneficio que genera a la sociedad y al contexto.

El Agroturismo en los Municipios de la Zona Metropolitana de Mérida. Realidad y Posibilidades

La actividad donde se presenta un desplazamiento por mas de 24 horas pero inferior a tres meses, a un lugar distinto al habitual con fines ya sea de ocio, negocio o cualquier otro motivo que lo lleve a salir de su entorno habitual y que representa un elemento fundamental para la recreación de todo ser humano se le es conocido como turismo

Existen diversas clasificaciones con respecto al turismo como puede ser turismo científico, cultural, espacial y muchos otros que van a estar motivados por la actividad que desarrollen durante su estancia, en Mérida debemos destacar dos tipos de turismo que pueden ser desarrollados como son el turismo verde y el turismo rural, el primero de ellos son las actividades desarrolladas por los turistas con la observación y descanso en zonas con contacto directo a la naturaleza así también como el deporte de aventura, el segundo esta mas dirigido a las actividades que el turista pueda desarrollar en regiones del campo es decir en pequeños pueblos donde disfruta de su cultura, costumbre, folklore, modos de vida, gastronomía, agroturismo y cualquier otra actividad que este ligada a la cultura de dichas regiones.

El turismo trae consigo altos impactos a los países que visitan tanto económicos, sociales y culturales que generan beneficios, en Venezuela a pesar de contar con un territorio lleno de todo tipo de ambiente para el disfrute del turista no a sabido aprovecharlo a pesar de que el actual gobierno a buscado medidas para tratar de aumentar el turismo no rendido los frutos esperados. Las razones son muchas entre ellas se encuentran que no goza de una buena infraestructura hotelera para el alojamiento, falta de información para ofrecer al turista, la inseguridad, pocos paquetes turísticos y algunas otras razones hacen que Venezuela se ha ubicado en el ranking de los países mas visitados en el 2007 de numero 105.

Mérida, por lo general es una de las ciudades mas visitadas en Venezuela debido a que cuenta con hermosos paisajes, un teleférico, parques temáticos, gran cantidad de artesanía y algunas otras atracciones que hacen de la estadía mucho más amena, actualmente en Mérida existen dos grandes problemas que de no ser resueltos podría verse en juego uno de los mayores problemáticas es el cierre del aeropuerto Alberto Carnevali ubicado en el casco central de la región y dificulta el acceso a la cuidad por otro lado se encuentra el cierre del teleférico debido a las malas condiciones en que se encuentra, de no conseguir una pronta solución podría traer consecuencias graves a su economía y en consecuencia mayor desempleo y miseria, por esto es vital en este momento buscar nuevos mecanismos para que el turista se sienta atraído por esta hermosa cuidad como lo es el agroturismo lo cual es una actividad que los agricultores y ganaderos de la región podría desarrollar y duplicar sus ganancias, esta consiste en un alojamiento en una finca agrícola, donde se buscara que la persona primero se despoje de su estrés, se desconecte del mundo y se recre por medio de oficios que elaboran los agricultores como puede ser el cultivo y cuidado de animales vacunos, porcinos ente otros. Además de representar una distracción servirá para que enriquezca su cultura y donde quizás en un futuro al jubilarse se dedique a dicha labor.

Para finalizar, no solo Mérida deberá depender de nuestra máxima casa de estudio sino buscar afianzarse en el ramo del turismo buscando, no solo con ser una de las ciudades mas visitadas de Venezuela sino del mundo y para esto se necesitara del desarrollo de todas esas regiones rurales por medio del agroturismo, esto no solo traerá beneficios económicos sino mayor calidad de vida en la región y debido a el gran beneficio que esto pudiese traer al gobierno central, regional y local deberán desarrollar instrumentos financieros aptos para el buen desenvolvimiento del turismo en la región.

Fuente de la web: Duque Brito, Ahidé.El agroturismo en los municipios de la Zona Metropolitana de Mérida. Realidad y posibilidades. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004841/6&Nombrebd=ssaber

La Percepción de la Responsabilidad Social Empresarial por parte del Consumidor.

Las organizaciones durante el tiempo siempre han buscado un objetivo en común, el cual es, el lucro dejando a un lado otros factores para las cuales han sido creadas, debidas principalmente a la ambición, es por esto que comienzan rechazos por parte de la sociedad sobre la perdida de valores en la organización además de un interés por la conciencia ecológica, todas estas reacciones dan comienzo al surgimiento de un nuevo enfoque dentro de la administración denominado responsabilidad social que busca recuperar todos los factores que se dejaron un lado debido a el exceso de ganancias.

La responsabilidad social empresarial puede ser definida como la contribución constante y voluntaria hacia un mejoramiento social, ambiental y económico dirigido principalmente a la comunidad, comprometiéndose no solo en su contexto externo sino también internamente mediante el respeto y la igualdad para con sus colaboradores, proveedores, estado, usuarios o clientes, inversionistas y organizaciones sociales; el principal fin que persigue es el bienestar de cada unjo de los agentes que en ella actúa.

Dentro de las responsabilidades que son atribuidas a la organización podemos destacar un estudio hecho por (Archie B. Carol 1979) donde represento las responsabilidades de la empresa en una pirámide de cuatro niveles. En la base sitúa la responsabilidad económica que se refiere a que la organización debe contribuir a la creación de riqueza de sus trabajadores y de los productos y servicios que la sociedad solicita, dicha actividad económica debe siempre ser desarrollada dentro de un marco legal e aquí el segundo piso de la pirámide denominado responsabilidad legal. El tercer piso esta compuesto por la responsabilidad ética referida a la justicia y moral que es infundida por todos los miembros de la organización y por ultimo tenemos la responsabilidad filantrópica el cual busca la igualdad y el amor con el prójimo en este caso todas aquellas personas que interactúan dentro y fuera de la organización.

Responsabilidad social es orientada a trabes de varias etapas de comportamiento organizacional entre las cuales se destacan:

• Actividades Filantrópicas: Estas se encuentran enmarcadas en las políticas de la organización y que muchas veces persiguen ayudar ala imagen de la organización, pero más allá de la imagen deberá buscar comprometerse con la comunidad buscando la igualdad social.


• Ética en los negocios: Aspecto muy importante para todo gerente debido fundamentalmente a que para obtener un mayor éxito en todo negocio se deberá siempre buscar la honestidad, respeto y humildad.


• Políticas de Responsabilidad Social y ambiental: Como su nombre lo indica toda organización deberá tener presente unas políticas de inclusión, igualdad y conciencia ecológica que no solo las cumpla la organización sino todos los agentes externos e internos a esta y que hoy en día son tomadas en cuenta en la palestra internacional.


• Ciclo de vida del producto: La responsabilidad social deberá formar parte desde que se extrae la materia prima hasta que el producto llega a la mano del consumidor, de esa forma podremos obtener ese bienestar común que se busca.


• Normativas vigentes sobre acuerdos de Responsabilidad social Empresarial: toda organización deberá cumplir la responsabilidad social de manera voluntaria sin ningún tipo de imposición, pero de igual forma deberá estar al tanto de todas aquella normativa debido a que esta ayuda a que se cumpla de la mejor forma la responsabilidad social.
• Acuerdos de libre comercio: Todo tratado deberá estar enmarcado por distintas políticas de responsabilidad social empresarial.

Cada uno de los aspectos anteriormente nombrados no solamente abarca su contexto interno y externo ubicándose también en el campo internacional, aspecto importante debido a que hoy en día las empresas no solo buscan la satisfacción de los usuarios de su país de origen sino de todo el mundo, de otra forma no podrán sobrevivir en un mercado tan competitivo y volátil. Cada uno de los aspectos anteriormente nombrados se encuentra en normas y leyes representadas por los derechos internacionales que a su vez se dividen en derechos humanos, derechos laborales y derechos ambientales los cuales persiguen un perfeccionamiento en como debe llevarse a cabo una responsabilidad social sana.

Hoy en día como ocurre en las organizaciones las cuales presentan constantes cambios, los consumidores también lo hacen no solo exigiendo altos estándares de calidad, precio accesibles, buena atención sino también otros factores tan importantes como su imagen y contribución a la sociedad y el mundo, es por esto que grandes organizaciones y CEO del mundo destinan gran cantidad de dinero a labores de mejora en el medio ambiente y comunidad.

La organizaciones no deben olvidar para que han sido creadas, tampoco deberán ver a la responsabilidad social como un factor estratégico para percibir mayores ganancias, debido a que la responsabilidad social va mucho mas allá de una estrategia es buscar un bienestar común de igualdad y solidaridad que tanto organización como comunidad se encuentren en un clima de paz, tranquilidad y salud.

Fuente de la Web:
León, Fátima http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25179/2/articulo6.pdf

La Nueva Visión de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Venezolanas

Es indiscutible que en la llamada época del conocimiento o información, que vivimos hoy en día, la fuerza laboral así como sus patronos desconozca totalmente la ley que defiende las condiciones, accidentes y ambiente en el trabajo, promulgada en el año del 2005 conocida como LOPCYMAT , que antiguamente era competencia del IVSS, además de defender todo lo ya antes dicho agrega una serie de factores que nunca antes se habían mencionado en una ley como es la recreación, el tiempo libre y el turismo social de vital importancia para que el trabajador además de que se culturice comparta tiempo von su familia y amigos.
EL ente encargado de hacer regir dicha ley es El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), instituto autónomo adscrito al Ministerio del trabajo que además de hacer cumplir la ley también le compete la inspección, control y fiscalización en todos los centros de trabajo de la nación.
En cualquier ambiente laboral el patrono y trabajador deberá tratar de conocer primero la ley, comprándola o dirigiéndose a dicho instituto la cual tiene sedes en cada ciudad y informarse de todo lo que allí se establece, luego de esto deberá con esa información crear el comité de seguridad laboral conformado por personas capacitadas en la materia, que deberán elaborar un programa conformado por mapas de riesgos, croquis de ruta habitual de los trabajadores, planes de recreación, planes de prevención y cualquier otra atribución que la ley estipule, todo esto con el fin de que el trabajador este lo más protegido posible por cualquier evento, esto hará que tanto la fuerza laboral como el patrono se sientan más a gusto en el ambiente y tengan ganas de trabajar.
El comité deberá también organizar las elecciones de los delegados de prevención, conformados por trabajadores y personas de confianza del patrono los cuales tendrán como principales atribuciones, hacer cumplir la ley, buscar que las condiciones en el medio ambiente sean optimas, tener a los trabajadores informados sobre posibles riesgos eventuales, escuchar e informar a el instituto sobre posible denuncias con respecto a la materia, informar sobre cualquier tipo de enfermedad que pudiese acarrear la mala práctica en su trabajo y principalmente servirá como intermediario entre INPSASEL el patrono y los trabajadores para cualquier tipo de situación.
Esta ley en su contenido es muy clara en todo lo que el patrono deberá proveer al trabajador para que el riesgo se disminuya al mínimo tanto en implementos, herramientas como infraestructura, la cual deberá estar en constante mantenimiento para que no exista deterioro y posibles accidentes a futuros, esto muchas veces causa molestia al patrono debido al costo que esto implica, pero deberá poner todo sus esfuerzo para que cumpla dicha ley, debido a que se benefician todos con la misma , por otra parte INPSASEL deberá tratar de poner mano dura contra los patronos que obvien la ley, dicho instituto no deberá estar solo en sus oficinas, deberá salir a hacer operativos para inspeccionar y velar por que las leyes se cumpla , debido a que es la única forma que en Venezuela se lleve a cabo su fiel cumplimiento

Fuentes de la Web:

Cabeza R., María AlejandraLa nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas.Visión Gerencial Año 6 - Nº 2 - Vol 6 julio - diciembre 2007
http://biblioteca.universia.net/irARecurso.do?page=http%3A%2F%2Foai.saber.ula.ve%2Fcgi-win%2Fbe_alex.exe%3FAcceso%3DT016300004415%2F3%26Nombrebd%3Dssaber&id=37667949

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado laboral

Dentro de la historia empresarial es importante destacar un factor que a lo largo de los años ha dado cambios muy inesperados y acelerados se trata de la tecnología, que no es más que la ciencia que se encarga de estudiar los procesos y como adaptar maquinarias u objetos para facilitar mucho más los mismos, no solo modificando los procesos de producción sino el mercado, las relaciones de los trabajadores con sus patones y hasta el mismo sujeto de trabajo, dichos cambios han traído por una parte ventajas debido a que la fuerza laboral deberá buscar capacitarse cada vez que sea adaptada nueva tecnología a los procesos y a su vez esto ayudara a lograr productos de más alta calidad, pero por otra parte muchos otras personas les desfavorecerá debido a que no podrán perpetuarse en la organización sino estar en una constante búsqueda de trabajo sin poder especializarse en un área especifica, sin importar cual sea el entorno la fuerza laboral siempre representara mayor importancia y participación que la tecnología, siempre y cuando logren obtener la mayor cantidad de conocimientos para desempeñar una mejor labor.
Dentro de la historia empresarial han ocurrido tres efectos que han impactado en mayor proporción a los cambios en los procesos de producción, el mercado, la relación laboral y al propio sujeto estos son:
1. La Revolución Industrial
2. Modelo de producción en serie
3. Modelo de producción flexible
En el siglo XVIII aproximadamente da sus primeros pasos la revolución industrial, específicamente en Inglaterra, con la creación de la maquina a vapor donde se comienza a sustituir los procesos laborales manuales por mecánicos en las distintas industrias textiles y del hierro, además de un mejoramiento en gran proporción en el rendimiento de los trabajadores, este fue el primer cambio tecnológico que surge en las organizaciones y que generaría un gran impacto en ellas, debido principalmente al aumento en la jornada laboral, aumento sobre accidentes laborales, salarios injustos, todo esto principalmente debido a que el patrono, quería que sus trabajadores dieran el mismo rendimientos que sus maquinarias sin importarle sus sentimientos, familias y salud, todo esto trajo disgustos en la clase obrera y protestas que se apaciguarían poco después de que se creara la primera ley para regular la jornada laboral y el trabajo para las mujeres y niños sumándose a todo esto la iglesia en defensa de los derechos de los trabajadores.
Así pues da sus primeros pasos la tecnología con relación a los procesos y relaciones laborales, con disgustos, injusticias y contaminación al medio ambiente que en ese momento no era nada importante poco después surgiría una nueva fase denominada producción en serie que simplificaría y dividiría las tareas de los trabajadores todo esto gracias a dos grandes conocedores en materia laboral como seria Taylor y Ford , dentro del modelo existía una excesiva supervisión, no requería de personal calificado y su producción seria siempre la misma sin ningún tipo de variedad en el mercado su principal fin era que al dividir las tareas se obtuviera una mayor cantidad de bienes en un menor tiempo, pero al igual que la primera fase habría mucho descontento y protestas debido a que el trabajador seguía siendo marginado a partir de aquí se comienza a crear los sindicatos en defensa de los derechos de la clase obrera, además de regular definitivamente la jornada laboral, paso a paso vemos como la fuerza laboral de la mano con la tecnología fue ganado terreno siendo respetada y valorada como lo que ellos son SERES HUMANOS.
Luego de que la tecnología abriera paso a la demanda internacional las industrias se dan cuenta que con una producción en serie no podrían llegar a todos los mercados a partir de aquí comienza la ruptura y la entrada en marcha de esa flexibilidad en los procesos, donde la clase trabajadora debería capacitarse y estar preparada, pero al igual que como en las primeras dos fases todo fue de una manera tan vertiginosa sin ningún tipo de aviso, trayendo como consecuencia desempleo, inflación y falta de mano de obra calificada.
Esta fase buscaba más que la producción era, que las empresas adaptaran dicha producción a los clientes les importaba lo que ellos pensaban y buscaban sus deseos y necesidades y poco después no bastaría nada mas con eso sino que les importaría su salud y medio ambiente que los rodea, por eso hoy más que nunca el CLIENTE TIENE LA RAZON.
Para finalizar tan importante tema debemos resaltar que en nuestro país Venezuela la tecnología y los procesos han sido también de una manera brusca y al principio injustos para la clase obrera debido al exceso de horas, malas condiciones y bajos salarios pero que a partir de la década de los noventas se comienza a tomar en cuenta a los trabajadores creando la primera ley laboral, además de poco después crearse la seguridad social. Es importante resaltar que en muchos países de Latinoamérica al igual que en Venezuela la mayoría de tecnología en la industria es traída de afuera y seguirá siendo así mientras que el estado no se tome la preocupación de generar tecnología e invertir sus grandes ganancias petroleras en la industria Venezolana .

Referencia de La Web:

PEÑALOZA, Marlene. Los paradigmas de la producciòn y su impacto en el mercado laboral. Mayo- Agosto 2007. Nº 47. http://www.saber.ula.ve/fermentum/

La precariedad laboral y su incidencia en las políticas sociales de la V republica: Una mirada especial a las misiones.

Venezuela a lo largo de muchos años hemos visto como los derechos a los trabajadores son vulnerados e irrespetado debido a la politización de sindicatos e institutos que se encargan de la defensa de los trabajadores, todo esto asociado con un tema que no puede pasar desadvertido es la precariedad laboral, que no es mas que condiciones de trabajos precarias que violando  leyes y relaciones laborales, entre estas se pueden destacar sueldos por debajo de lo establecido en la ley, La temporalidad de los contratos de trabajo, violación en las jornadas de trabajo, entre muchas otras razones.

 

En Venezuela y otros países latinoamericanos donde podemos notar con mas frecuencia la precariedad laboral, han buscado políticas publicas para frenar con tan grave problema, Específicamente en Venezuela se propuso para los ochenta la medida de estabilización estructural macroeconómica  lo cual solo trajo crisis y desempleo, luego en el año de 1996 se decidió reformar la ley orgánica del trabajo y promulgar la ley organiza de seguridad social, que a pesar de calmar la tan grave crisis laboral que sufría Venezuela no seria del todo efectiva, por ultimo el actual gobierno en curso decidiría reformar la constitución y con sigo la ley orgánica del trabajo que traería un problema grave el cual fue la migración de la población a el centro del país buscando un mejor puesto de trabajo, pero lo único que hizo fue abarrotar los mercados laborales dejando a muchos por fuera y sumándose todos estos al sector informal que de por si es el mas afectado en materia laboral ,condiciones de trabajo y por sobre todo retraso en la formación educativa, dichas razones llevarían al gobierno a buscar una solución creando así la figura de las misiones, que serian de gran ayuda al principio para todas estas personas que de algún u otra forma se sentirían excluidas del sistema laboral.

 

Entre las misiones mas importantes y que buscan capacitar a los ciudadanos que no tiene una formación sólida están Misión Vuelvan Caras  que busca la capacitación y el aumento en la calidad de vida de los venezolanos , Misión Robinsón buscando también la capacitación del Venezolano pero que comienza de cero es decir específicamente para los analfabetas, posteriormente se decide ampliar sus limites y enseñar la educación básica además de algunas actividades productivas, Misión Ribas busca la capacitación de la población para que culmine su bachillerato , Misión Sucre destinada a la formación de profesionales universitarios en tres y cuatro años, entre muchas otras y que gracias a esta gran idea los Venezolanos se han podido formar y actualizar en todo tipo de materia, y aparte de dicha formación se cuenta con una beca pero esto sin embargo creado problemas debido a que al obtener dinero tan fácil no deciden salir al mercado laboral sino al contrario resguardarse en las mismas.

 

Estas misiones han buscado mejorar las cifras de desempleo para así aumentar la popularidad del actual mandatario pero esto simplemente a creado a que los Venezolanos dependan de la renta petrolera y no de los conocimientos que allí adquieren para producir bienes y servicios como debe de ser, es momento de no depender de nadie sino de nosotros mismos tanto para los ciudadanos como para nuestro propio país que depende de un recurso que de un día a otro puede desaparecer.

Fuentes de la Web:

alazar Borriego, Neiza y Rivas Torres, Frank. La Precariedad Laboral y su incidencia en las Políticas Sociales de la V República: Una mirada especial a las misiones. Visión Gerencial. Enero - Junio 2004.  http://oai.saber.ula.ve/cgiwin/be_alex.exe?Acceso=T016300002608/7&Nombrebd=ssaber

Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local

El estudio realizado por la profesora Maria Auxiliadora, sobre las empresas familiares se hizo mediante una investigación de mercado basado en un estudio mixto , es decir tanto instrumentos cualitativos como instrumentos cuantitativos,buscando conocer un poco mas sobre dichas empresas y su gestión en el día a día, todo esto con el fin de contribuir a un mejor desarrollo local de la región.

 

La empresa familiar surge desde hace miles de anos, dicha figura a principio fue creada debido a la necesidad de la familia de sobrevivir, lo cual la llevaba a trabajar en el campo y producir un bien, primero para su propio consumo y luego el resto para ser intercambiado por otro bien o servicio esto se conoce como el trueque, luego al pasar los años se fue perfeccionando dicha figura, adaptándose a las técnicas de la actualidad para que hoy en día sean una de las figuras mas importantes en el mundo y generando una contribución en el PIB de sus países altas, pero en esencia la empresa familiar es la unión de la familia para desarrollar un bien o servicio y obtener un fin en común.

 

Es importante resaltar que las empresas que toman dicha modalidad poseen algunas desventajas que hacen que esta no tenga la prosperidad y crecimiento que se quiere, por esta razón al conformarla se debe tener las reglas bien claras por todos los miembros de la familia que laboraran en dicha organización.

 

Hoy en día todos sabemos que vivimos por una etapa donde la tecnología hace la diferencia en cualquier organización, esto a creado una gran disparidad en los países sub-desarrollados en comparación con los desarrollados, al sentirse desprotegidos intentaron crear una estrategia para mejorar su calidad de vida surgiendo así , el desarrollo local, que se enfoca en el aprovechamiento de todos esos recursos humanos, culturales, ambientales que posee su región y que pueden ser ofrecidos en el mercado, adicional a la gran ventaja que es para cada una de las regiones, esto ayudaría enormemente a uno de las directrices que se encuentran en el plan de desarrollo de la Nación 2007-2013 denominada la Nueva Geopolítica Nacional, y que entre sus posibles estrategias buscaría que se explotara el desarrollo local, así no existiría tanta migración a las regiones del centro.

 

El desarrollo local se asemeja a al concepto de endogenidad, que se refiere a cuando una comunidad organizada establece y buscas sus propias estrategias de desarrollo contando con la participación de cada uno. Citado dichos conceptos debemos resaltar que la empresa familiar siempre busca el desarrollo local y la explotación de los principales recursos en su región como vivo ejemplo podemos ver en nuestra región existen infinidades empresas familiares dedicadas a la artesanía andina.

 

La gestión que dichas empresas desarrollan en el estado no es la mas adecuada y esto se puede ser visto por cualquier persona conocedora de la materia ,debido a que en principio solo lo hacen para sobrevivir, no viendo lo que en verdad estas empresas representan para el países y el desarrollo de vida de sus habitantes además de la generación de empleos a medida que avance, pero sino no existe ningún tipo de especialización en sus integrantes este crecimiento se vera afectado y posiblemente pueda traer muchos problemas improvisto, las empresas familiares deberán siempre ir de la mano con la era de la información para que prosperen.

 

Hoy en día vemos como el actual gobierno a buscado promocionar sus propias figuras jurídicas que intentan adaptarse al proyecto en curso, como lo son las cooperativas y empresas de producción social adicional a las PYMES, el primer paso que debe dar la empresa familiar que quiera incursionar en el desarrollo local es buscar la mejor figura jurídica que se adapte al negocio, en el caso del negocio familiar muchas veces es mejor que sea registrado como cooperativa debido a que se fundamenta en la igualdad de derechos de sus integrantes, el ente encargado de regir dicha figura es la SUNACOOP, tanto esta como las PYMES y las mas actuales empresas de producción social han sido creadas por políticas publicas para impulsar el desarrollo endógeno así como la actividad emprendedora, buscando favorecerlas con créditos, exoneración de impuestos y menos requisitos a la hora de su constitución.

 

Además de las ya nombradas ventajas debemos destacar que en la zona andina específicamente Mérida hay otras ventajas como es la Universidad de los Andes que ayuda a la capacitación y formación de empresarios, otra ventaja es que Mérida es Zona Libre, Cultural, Científica y Tecnológica (ZOLCCYT), lo cual promueve actividades de servicios o producción en esas áreas.

 

Las condiciones están dadas simplemente se necesita tener sueños y por sobre todas las cosas buscar el bien para ti tu empresa y la comunidad en general.

Referencias de la Web:

BRICEÑO, María A., Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local. Visión Gerencial. Año 5 - N°2- julio-diciembre 2006. biblioteca.universia.net/html_bura/ficha/params/id/37666862.html - 28k -