jueves, 9 de julio de 2009

Caracterización de las Pequeñas Empresas de Confección de Ropa y su incidencia en las Relaciones Laborales.



En la actualidad se ha visto como el actual gobierno busca apoyar a la pequeña y mediana empresa por medio de distintas figuras jurídicas como son cooperativas o empresas de producción social, las cuales no solo les da prioridad al momento de adquirir micro créditos con la banca publica sino además son exoneradas de muchos tributos.

No es un secreto para ninguno que las empresas pequeñas actualmente están teniendo un gran éxito e impacto social en el estudio realizado, se pudo conocer que estas pequeñas empresas dedicadas a la confección poseen un modelo o liderazgo orientado a la producción, donde la persona orienta en como debe ser hecho el trabajo, abusando sobre su tiempo debido a que no permite el descanso y sobre todo la comprensión de que se trata con seres humanos y no maquinas.

Por otro lado la pequeñas empresas por lo general no cuentan con un estructura jerárquica formal, ni con una misión o visión que las ayude a guiarse en el difícil camino empresarial, además se presenta una relación laboral pésima debido a que muchas veces buscan que el personal trabaje por medio de contratos eventuales lo cual conlleva a que no exista beneficios adicionales al salario.

En la investigación desarrollada se pudo constatar que las pequeñas empresas de confección poseen el conocimiento necesario para su fabricación, pero que no tienen acceso a una buena tecnología y una eficiente administración que las impulse y terminen de consolidar, como recomendación final se deberá buscar un eje gobierno- universidad- empresa; para que se conviertan e pequeñas empresas modelos, pero antes de esto se deberá entender que los tres ejes tiene una principal función el cual es buscar el desarrollo de nuestro país y através de dicha unión estarían cumpliendo dicho objetivo.

Fuente: Visión Gerencial Año 007 Nº 1

Autora: Añez Hernández, Carmen

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