La Nueva Visión de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Venezolanas

Es indiscutible que en la llamada época del conocimiento o información, que vivimos hoy en día, la fuerza laboral así como sus patronos desconozca totalmente la ley que defiende las condiciones, accidentes y ambiente en el trabajo, promulgada en el año del 2005 conocida como LOPCYMAT , que antiguamente era competencia del IVSS, además de defender todo lo ya antes dicho agrega una serie de factores que nunca antes se habían mencionado en una ley como es la recreación, el tiempo libre y el turismo social de vital importancia para que el trabajador además de que se culturice comparta tiempo von su familia y amigos.
EL ente encargado de hacer regir dicha ley es El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), instituto autónomo adscrito al Ministerio del trabajo que además de hacer cumplir la ley también le compete la inspección, control y fiscalización en todos los centros de trabajo de la nación.
En cualquier ambiente laboral el patrono y trabajador deberá tratar de conocer primero la ley, comprándola o dirigiéndose a dicho instituto la cual tiene sedes en cada ciudad y informarse de todo lo que allí se establece, luego de esto deberá con esa información crear el comité de seguridad laboral conformado por personas capacitadas en la materia, que deberán elaborar un programa conformado por mapas de riesgos, croquis de ruta habitual de los trabajadores, planes de recreación, planes de prevención y cualquier otra atribución que la ley estipule, todo esto con el fin de que el trabajador este lo más protegido posible por cualquier evento, esto hará que tanto la fuerza laboral como el patrono se sientan más a gusto en el ambiente y tengan ganas de trabajar.
El comité deberá también organizar las elecciones de los delegados de prevención, conformados por trabajadores y personas de confianza del patrono los cuales tendrán como principales atribuciones, hacer cumplir la ley, buscar que las condiciones en el medio ambiente sean optimas, tener a los trabajadores informados sobre posibles riesgos eventuales, escuchar e informar a el instituto sobre posible denuncias con respecto a la materia, informar sobre cualquier tipo de enfermedad que pudiese acarrear la mala práctica en su trabajo y principalmente servirá como intermediario entre INPSASEL el patrono y los trabajadores para cualquier tipo de situación.
Esta ley en su contenido es muy clara en todo lo que el patrono deberá proveer al trabajador para que el riesgo se disminuya al mínimo tanto en implementos, herramientas como infraestructura, la cual deberá estar en constante mantenimiento para que no exista deterioro y posibles accidentes a futuros, esto muchas veces causa molestia al patrono debido al costo que esto implica, pero deberá poner todo sus esfuerzo para que cumpla dicha ley, debido a que se benefician todos con la misma , por otra parte INPSASEL deberá tratar de poner mano dura contra los patronos que obvien la ley, dicho instituto no deberá estar solo en sus oficinas, deberá salir a hacer operativos para inspeccionar y velar por que las leyes se cumpla , debido a que es la única forma que en Venezuela se lleve a cabo su fiel cumplimiento

Fuentes de la Web:

Cabeza R., María AlejandraLa nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas.Visión Gerencial Año 6 - Nº 2 - Vol 6 julio - diciembre 2007
http://biblioteca.universia.net/irARecurso.do?page=http%3A%2F%2Foai.saber.ula.ve%2Fcgi-win%2Fbe_alex.exe%3FAcceso%3DT016300004415%2F3%26Nombrebd%3Dssaber&id=37667949