Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado laboral

Dentro de la historia empresarial es importante destacar un factor que a lo largo de los años ha dado cambios muy inesperados y acelerados se trata de la tecnología, que no es más que la ciencia que se encarga de estudiar los procesos y como adaptar maquinarias u objetos para facilitar mucho más los mismos, no solo modificando los procesos de producción sino el mercado, las relaciones de los trabajadores con sus patones y hasta el mismo sujeto de trabajo, dichos cambios han traído por una parte ventajas debido a que la fuerza laboral deberá buscar capacitarse cada vez que sea adaptada nueva tecnología a los procesos y a su vez esto ayudara a lograr productos de más alta calidad, pero por otra parte muchos otras personas les desfavorecerá debido a que no podrán perpetuarse en la organización sino estar en una constante búsqueda de trabajo sin poder especializarse en un área especifica, sin importar cual sea el entorno la fuerza laboral siempre representara mayor importancia y participación que la tecnología, siempre y cuando logren obtener la mayor cantidad de conocimientos para desempeñar una mejor labor.
Dentro de la historia empresarial han ocurrido tres efectos que han impactado en mayor proporción a los cambios en los procesos de producción, el mercado, la relación laboral y al propio sujeto estos son:
1. La Revolución Industrial
2. Modelo de producción en serie
3. Modelo de producción flexible
En el siglo XVIII aproximadamente da sus primeros pasos la revolución industrial, específicamente en Inglaterra, con la creación de la maquina a vapor donde se comienza a sustituir los procesos laborales manuales por mecánicos en las distintas industrias textiles y del hierro, además de un mejoramiento en gran proporción en el rendimiento de los trabajadores, este fue el primer cambio tecnológico que surge en las organizaciones y que generaría un gran impacto en ellas, debido principalmente al aumento en la jornada laboral, aumento sobre accidentes laborales, salarios injustos, todo esto principalmente debido a que el patrono, quería que sus trabajadores dieran el mismo rendimientos que sus maquinarias sin importarle sus sentimientos, familias y salud, todo esto trajo disgustos en la clase obrera y protestas que se apaciguarían poco después de que se creara la primera ley para regular la jornada laboral y el trabajo para las mujeres y niños sumándose a todo esto la iglesia en defensa de los derechos de los trabajadores.
Así pues da sus primeros pasos la tecnología con relación a los procesos y relaciones laborales, con disgustos, injusticias y contaminación al medio ambiente que en ese momento no era nada importante poco después surgiría una nueva fase denominada producción en serie que simplificaría y dividiría las tareas de los trabajadores todo esto gracias a dos grandes conocedores en materia laboral como seria Taylor y Ford , dentro del modelo existía una excesiva supervisión, no requería de personal calificado y su producción seria siempre la misma sin ningún tipo de variedad en el mercado su principal fin era que al dividir las tareas se obtuviera una mayor cantidad de bienes en un menor tiempo, pero al igual que la primera fase habría mucho descontento y protestas debido a que el trabajador seguía siendo marginado a partir de aquí se comienza a crear los sindicatos en defensa de los derechos de la clase obrera, además de regular definitivamente la jornada laboral, paso a paso vemos como la fuerza laboral de la mano con la tecnología fue ganado terreno siendo respetada y valorada como lo que ellos son SERES HUMANOS.
Luego de que la tecnología abriera paso a la demanda internacional las industrias se dan cuenta que con una producción en serie no podrían llegar a todos los mercados a partir de aquí comienza la ruptura y la entrada en marcha de esa flexibilidad en los procesos, donde la clase trabajadora debería capacitarse y estar preparada, pero al igual que como en las primeras dos fases todo fue de una manera tan vertiginosa sin ningún tipo de aviso, trayendo como consecuencia desempleo, inflación y falta de mano de obra calificada.
Esta fase buscaba más que la producción era, que las empresas adaptaran dicha producción a los clientes les importaba lo que ellos pensaban y buscaban sus deseos y necesidades y poco después no bastaría nada mas con eso sino que les importaría su salud y medio ambiente que los rodea, por eso hoy más que nunca el CLIENTE TIENE LA RAZON.
Para finalizar tan importante tema debemos resaltar que en nuestro país Venezuela la tecnología y los procesos han sido también de una manera brusca y al principio injustos para la clase obrera debido al exceso de horas, malas condiciones y bajos salarios pero que a partir de la década de los noventas se comienza a tomar en cuenta a los trabajadores creando la primera ley laboral, además de poco después crearse la seguridad social. Es importante resaltar que en muchos países de Latinoamérica al igual que en Venezuela la mayoría de tecnología en la industria es traída de afuera y seguirá siendo así mientras que el estado no se tome la preocupación de generar tecnología e invertir sus grandes ganancias petroleras en la industria Venezolana .

Referencia de La Web:

PEÑALOZA, Marlene. Los paradigmas de la producciòn y su impacto en el mercado laboral. Mayo- Agosto 2007. Nº 47. http://www.saber.ula.ve/fermentum/