El Agroturismo en los Municipios de la Zona Metropolitana de Mérida. Realidad y Posibilidades

La actividad donde se presenta un desplazamiento por mas de 24 horas pero inferior a tres meses, a un lugar distinto al habitual con fines ya sea de ocio, negocio o cualquier otro motivo que lo lleve a salir de su entorno habitual y que representa un elemento fundamental para la recreación de todo ser humano se le es conocido como turismo

Existen diversas clasificaciones con respecto al turismo como puede ser turismo científico, cultural, espacial y muchos otros que van a estar motivados por la actividad que desarrollen durante su estancia, en Mérida debemos destacar dos tipos de turismo que pueden ser desarrollados como son el turismo verde y el turismo rural, el primero de ellos son las actividades desarrolladas por los turistas con la observación y descanso en zonas con contacto directo a la naturaleza así también como el deporte de aventura, el segundo esta mas dirigido a las actividades que el turista pueda desarrollar en regiones del campo es decir en pequeños pueblos donde disfruta de su cultura, costumbre, folklore, modos de vida, gastronomía, agroturismo y cualquier otra actividad que este ligada a la cultura de dichas regiones.

El turismo trae consigo altos impactos a los países que visitan tanto económicos, sociales y culturales que generan beneficios, en Venezuela a pesar de contar con un territorio lleno de todo tipo de ambiente para el disfrute del turista no a sabido aprovecharlo a pesar de que el actual gobierno a buscado medidas para tratar de aumentar el turismo no rendido los frutos esperados. Las razones son muchas entre ellas se encuentran que no goza de una buena infraestructura hotelera para el alojamiento, falta de información para ofrecer al turista, la inseguridad, pocos paquetes turísticos y algunas otras razones hacen que Venezuela se ha ubicado en el ranking de los países mas visitados en el 2007 de numero 105.

Mérida, por lo general es una de las ciudades mas visitadas en Venezuela debido a que cuenta con hermosos paisajes, un teleférico, parques temáticos, gran cantidad de artesanía y algunas otras atracciones que hacen de la estadía mucho más amena, actualmente en Mérida existen dos grandes problemas que de no ser resueltos podría verse en juego uno de los mayores problemáticas es el cierre del aeropuerto Alberto Carnevali ubicado en el casco central de la región y dificulta el acceso a la cuidad por otro lado se encuentra el cierre del teleférico debido a las malas condiciones en que se encuentra, de no conseguir una pronta solución podría traer consecuencias graves a su economía y en consecuencia mayor desempleo y miseria, por esto es vital en este momento buscar nuevos mecanismos para que el turista se sienta atraído por esta hermosa cuidad como lo es el agroturismo lo cual es una actividad que los agricultores y ganaderos de la región podría desarrollar y duplicar sus ganancias, esta consiste en un alojamiento en una finca agrícola, donde se buscara que la persona primero se despoje de su estrés, se desconecte del mundo y se recre por medio de oficios que elaboran los agricultores como puede ser el cultivo y cuidado de animales vacunos, porcinos ente otros. Además de representar una distracción servirá para que enriquezca su cultura y donde quizás en un futuro al jubilarse se dedique a dicha labor.

Para finalizar, no solo Mérida deberá depender de nuestra máxima casa de estudio sino buscar afianzarse en el ramo del turismo buscando, no solo con ser una de las ciudades mas visitadas de Venezuela sino del mundo y para esto se necesitara del desarrollo de todas esas regiones rurales por medio del agroturismo, esto no solo traerá beneficios económicos sino mayor calidad de vida en la región y debido a el gran beneficio que esto pudiese traer al gobierno central, regional y local deberán desarrollar instrumentos financieros aptos para el buen desenvolvimiento del turismo en la región.

Fuente de la web: Duque Brito, Ahidé.El agroturismo en los municipios de la Zona Metropolitana de Mérida. Realidad y posibilidades. http://oai.saber.ula.ve/cgi-win/be_alex.exe?Acceso=T016300004841/6&Nombrebd=ssaber

La Percepción de la Responsabilidad Social Empresarial por parte del Consumidor.

Las organizaciones durante el tiempo siempre han buscado un objetivo en común, el cual es, el lucro dejando a un lado otros factores para las cuales han sido creadas, debidas principalmente a la ambición, es por esto que comienzan rechazos por parte de la sociedad sobre la perdida de valores en la organización además de un interés por la conciencia ecológica, todas estas reacciones dan comienzo al surgimiento de un nuevo enfoque dentro de la administración denominado responsabilidad social que busca recuperar todos los factores que se dejaron un lado debido a el exceso de ganancias.

La responsabilidad social empresarial puede ser definida como la contribución constante y voluntaria hacia un mejoramiento social, ambiental y económico dirigido principalmente a la comunidad, comprometiéndose no solo en su contexto externo sino también internamente mediante el respeto y la igualdad para con sus colaboradores, proveedores, estado, usuarios o clientes, inversionistas y organizaciones sociales; el principal fin que persigue es el bienestar de cada unjo de los agentes que en ella actúa.

Dentro de las responsabilidades que son atribuidas a la organización podemos destacar un estudio hecho por (Archie B. Carol 1979) donde represento las responsabilidades de la empresa en una pirámide de cuatro niveles. En la base sitúa la responsabilidad económica que se refiere a que la organización debe contribuir a la creación de riqueza de sus trabajadores y de los productos y servicios que la sociedad solicita, dicha actividad económica debe siempre ser desarrollada dentro de un marco legal e aquí el segundo piso de la pirámide denominado responsabilidad legal. El tercer piso esta compuesto por la responsabilidad ética referida a la justicia y moral que es infundida por todos los miembros de la organización y por ultimo tenemos la responsabilidad filantrópica el cual busca la igualdad y el amor con el prójimo en este caso todas aquellas personas que interactúan dentro y fuera de la organización.

Responsabilidad social es orientada a trabes de varias etapas de comportamiento organizacional entre las cuales se destacan:

• Actividades Filantrópicas: Estas se encuentran enmarcadas en las políticas de la organización y que muchas veces persiguen ayudar ala imagen de la organización, pero más allá de la imagen deberá buscar comprometerse con la comunidad buscando la igualdad social.


• Ética en los negocios: Aspecto muy importante para todo gerente debido fundamentalmente a que para obtener un mayor éxito en todo negocio se deberá siempre buscar la honestidad, respeto y humildad.


• Políticas de Responsabilidad Social y ambiental: Como su nombre lo indica toda organización deberá tener presente unas políticas de inclusión, igualdad y conciencia ecológica que no solo las cumpla la organización sino todos los agentes externos e internos a esta y que hoy en día son tomadas en cuenta en la palestra internacional.


• Ciclo de vida del producto: La responsabilidad social deberá formar parte desde que se extrae la materia prima hasta que el producto llega a la mano del consumidor, de esa forma podremos obtener ese bienestar común que se busca.


• Normativas vigentes sobre acuerdos de Responsabilidad social Empresarial: toda organización deberá cumplir la responsabilidad social de manera voluntaria sin ningún tipo de imposición, pero de igual forma deberá estar al tanto de todas aquella normativa debido a que esta ayuda a que se cumpla de la mejor forma la responsabilidad social.
• Acuerdos de libre comercio: Todo tratado deberá estar enmarcado por distintas políticas de responsabilidad social empresarial.

Cada uno de los aspectos anteriormente nombrados no solamente abarca su contexto interno y externo ubicándose también en el campo internacional, aspecto importante debido a que hoy en día las empresas no solo buscan la satisfacción de los usuarios de su país de origen sino de todo el mundo, de otra forma no podrán sobrevivir en un mercado tan competitivo y volátil. Cada uno de los aspectos anteriormente nombrados se encuentra en normas y leyes representadas por los derechos internacionales que a su vez se dividen en derechos humanos, derechos laborales y derechos ambientales los cuales persiguen un perfeccionamiento en como debe llevarse a cabo una responsabilidad social sana.

Hoy en día como ocurre en las organizaciones las cuales presentan constantes cambios, los consumidores también lo hacen no solo exigiendo altos estándares de calidad, precio accesibles, buena atención sino también otros factores tan importantes como su imagen y contribución a la sociedad y el mundo, es por esto que grandes organizaciones y CEO del mundo destinan gran cantidad de dinero a labores de mejora en el medio ambiente y comunidad.

La organizaciones no deben olvidar para que han sido creadas, tampoco deberán ver a la responsabilidad social como un factor estratégico para percibir mayores ganancias, debido a que la responsabilidad social va mucho mas allá de una estrategia es buscar un bienestar común de igualdad y solidaridad que tanto organización como comunidad se encuentren en un clima de paz, tranquilidad y salud.

Fuente de la Web:
León, Fátima http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25179/2/articulo6.pdf

La Nueva Visión de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Venezolanas

Es indiscutible que en la llamada época del conocimiento o información, que vivimos hoy en día, la fuerza laboral así como sus patronos desconozca totalmente la ley que defiende las condiciones, accidentes y ambiente en el trabajo, promulgada en el año del 2005 conocida como LOPCYMAT , que antiguamente era competencia del IVSS, además de defender todo lo ya antes dicho agrega una serie de factores que nunca antes se habían mencionado en una ley como es la recreación, el tiempo libre y el turismo social de vital importancia para que el trabajador además de que se culturice comparta tiempo von su familia y amigos.
EL ente encargado de hacer regir dicha ley es El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), instituto autónomo adscrito al Ministerio del trabajo que además de hacer cumplir la ley también le compete la inspección, control y fiscalización en todos los centros de trabajo de la nación.
En cualquier ambiente laboral el patrono y trabajador deberá tratar de conocer primero la ley, comprándola o dirigiéndose a dicho instituto la cual tiene sedes en cada ciudad y informarse de todo lo que allí se establece, luego de esto deberá con esa información crear el comité de seguridad laboral conformado por personas capacitadas en la materia, que deberán elaborar un programa conformado por mapas de riesgos, croquis de ruta habitual de los trabajadores, planes de recreación, planes de prevención y cualquier otra atribución que la ley estipule, todo esto con el fin de que el trabajador este lo más protegido posible por cualquier evento, esto hará que tanto la fuerza laboral como el patrono se sientan más a gusto en el ambiente y tengan ganas de trabajar.
El comité deberá también organizar las elecciones de los delegados de prevención, conformados por trabajadores y personas de confianza del patrono los cuales tendrán como principales atribuciones, hacer cumplir la ley, buscar que las condiciones en el medio ambiente sean optimas, tener a los trabajadores informados sobre posibles riesgos eventuales, escuchar e informar a el instituto sobre posible denuncias con respecto a la materia, informar sobre cualquier tipo de enfermedad que pudiese acarrear la mala práctica en su trabajo y principalmente servirá como intermediario entre INPSASEL el patrono y los trabajadores para cualquier tipo de situación.
Esta ley en su contenido es muy clara en todo lo que el patrono deberá proveer al trabajador para que el riesgo se disminuya al mínimo tanto en implementos, herramientas como infraestructura, la cual deberá estar en constante mantenimiento para que no exista deterioro y posibles accidentes a futuros, esto muchas veces causa molestia al patrono debido al costo que esto implica, pero deberá poner todo sus esfuerzo para que cumpla dicha ley, debido a que se benefician todos con la misma , por otra parte INPSASEL deberá tratar de poner mano dura contra los patronos que obvien la ley, dicho instituto no deberá estar solo en sus oficinas, deberá salir a hacer operativos para inspeccionar y velar por que las leyes se cumpla , debido a que es la única forma que en Venezuela se lleve a cabo su fiel cumplimiento

Fuentes de la Web:

Cabeza R., María AlejandraLa nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas.Visión Gerencial Año 6 - Nº 2 - Vol 6 julio - diciembre 2007
http://biblioteca.universia.net/irARecurso.do?page=http%3A%2F%2Foai.saber.ula.ve%2Fcgi-win%2Fbe_alex.exe%3FAcceso%3DT016300004415%2F3%26Nombrebd%3Dssaber&id=37667949

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado laboral

Dentro de la historia empresarial es importante destacar un factor que a lo largo de los años ha dado cambios muy inesperados y acelerados se trata de la tecnología, que no es más que la ciencia que se encarga de estudiar los procesos y como adaptar maquinarias u objetos para facilitar mucho más los mismos, no solo modificando los procesos de producción sino el mercado, las relaciones de los trabajadores con sus patones y hasta el mismo sujeto de trabajo, dichos cambios han traído por una parte ventajas debido a que la fuerza laboral deberá buscar capacitarse cada vez que sea adaptada nueva tecnología a los procesos y a su vez esto ayudara a lograr productos de más alta calidad, pero por otra parte muchos otras personas les desfavorecerá debido a que no podrán perpetuarse en la organización sino estar en una constante búsqueda de trabajo sin poder especializarse en un área especifica, sin importar cual sea el entorno la fuerza laboral siempre representara mayor importancia y participación que la tecnología, siempre y cuando logren obtener la mayor cantidad de conocimientos para desempeñar una mejor labor.
Dentro de la historia empresarial han ocurrido tres efectos que han impactado en mayor proporción a los cambios en los procesos de producción, el mercado, la relación laboral y al propio sujeto estos son:
1. La Revolución Industrial
2. Modelo de producción en serie
3. Modelo de producción flexible
En el siglo XVIII aproximadamente da sus primeros pasos la revolución industrial, específicamente en Inglaterra, con la creación de la maquina a vapor donde se comienza a sustituir los procesos laborales manuales por mecánicos en las distintas industrias textiles y del hierro, además de un mejoramiento en gran proporción en el rendimiento de los trabajadores, este fue el primer cambio tecnológico que surge en las organizaciones y que generaría un gran impacto en ellas, debido principalmente al aumento en la jornada laboral, aumento sobre accidentes laborales, salarios injustos, todo esto principalmente debido a que el patrono, quería que sus trabajadores dieran el mismo rendimientos que sus maquinarias sin importarle sus sentimientos, familias y salud, todo esto trajo disgustos en la clase obrera y protestas que se apaciguarían poco después de que se creara la primera ley para regular la jornada laboral y el trabajo para las mujeres y niños sumándose a todo esto la iglesia en defensa de los derechos de los trabajadores.
Así pues da sus primeros pasos la tecnología con relación a los procesos y relaciones laborales, con disgustos, injusticias y contaminación al medio ambiente que en ese momento no era nada importante poco después surgiría una nueva fase denominada producción en serie que simplificaría y dividiría las tareas de los trabajadores todo esto gracias a dos grandes conocedores en materia laboral como seria Taylor y Ford , dentro del modelo existía una excesiva supervisión, no requería de personal calificado y su producción seria siempre la misma sin ningún tipo de variedad en el mercado su principal fin era que al dividir las tareas se obtuviera una mayor cantidad de bienes en un menor tiempo, pero al igual que la primera fase habría mucho descontento y protestas debido a que el trabajador seguía siendo marginado a partir de aquí se comienza a crear los sindicatos en defensa de los derechos de la clase obrera, además de regular definitivamente la jornada laboral, paso a paso vemos como la fuerza laboral de la mano con la tecnología fue ganado terreno siendo respetada y valorada como lo que ellos son SERES HUMANOS.
Luego de que la tecnología abriera paso a la demanda internacional las industrias se dan cuenta que con una producción en serie no podrían llegar a todos los mercados a partir de aquí comienza la ruptura y la entrada en marcha de esa flexibilidad en los procesos, donde la clase trabajadora debería capacitarse y estar preparada, pero al igual que como en las primeras dos fases todo fue de una manera tan vertiginosa sin ningún tipo de aviso, trayendo como consecuencia desempleo, inflación y falta de mano de obra calificada.
Esta fase buscaba más que la producción era, que las empresas adaptaran dicha producción a los clientes les importaba lo que ellos pensaban y buscaban sus deseos y necesidades y poco después no bastaría nada mas con eso sino que les importaría su salud y medio ambiente que los rodea, por eso hoy más que nunca el CLIENTE TIENE LA RAZON.
Para finalizar tan importante tema debemos resaltar que en nuestro país Venezuela la tecnología y los procesos han sido también de una manera brusca y al principio injustos para la clase obrera debido al exceso de horas, malas condiciones y bajos salarios pero que a partir de la década de los noventas se comienza a tomar en cuenta a los trabajadores creando la primera ley laboral, además de poco después crearse la seguridad social. Es importante resaltar que en muchos países de Latinoamérica al igual que en Venezuela la mayoría de tecnología en la industria es traída de afuera y seguirá siendo así mientras que el estado no se tome la preocupación de generar tecnología e invertir sus grandes ganancias petroleras en la industria Venezolana .

Referencia de La Web:

PEÑALOZA, Marlene. Los paradigmas de la producciòn y su impacto en el mercado laboral. Mayo- Agosto 2007. Nº 47. http://www.saber.ula.ve/fermentum/

La precariedad laboral y su incidencia en las políticas sociales de la V republica: Una mirada especial a las misiones.

Venezuela a lo largo de muchos años hemos visto como los derechos a los trabajadores son vulnerados e irrespetado debido a la politización de sindicatos e institutos que se encargan de la defensa de los trabajadores, todo esto asociado con un tema que no puede pasar desadvertido es la precariedad laboral, que no es mas que condiciones de trabajos precarias que violando  leyes y relaciones laborales, entre estas se pueden destacar sueldos por debajo de lo establecido en la ley, La temporalidad de los contratos de trabajo, violación en las jornadas de trabajo, entre muchas otras razones.

 

En Venezuela y otros países latinoamericanos donde podemos notar con mas frecuencia la precariedad laboral, han buscado políticas publicas para frenar con tan grave problema, Específicamente en Venezuela se propuso para los ochenta la medida de estabilización estructural macroeconómica  lo cual solo trajo crisis y desempleo, luego en el año de 1996 se decidió reformar la ley orgánica del trabajo y promulgar la ley organiza de seguridad social, que a pesar de calmar la tan grave crisis laboral que sufría Venezuela no seria del todo efectiva, por ultimo el actual gobierno en curso decidiría reformar la constitución y con sigo la ley orgánica del trabajo que traería un problema grave el cual fue la migración de la población a el centro del país buscando un mejor puesto de trabajo, pero lo único que hizo fue abarrotar los mercados laborales dejando a muchos por fuera y sumándose todos estos al sector informal que de por si es el mas afectado en materia laboral ,condiciones de trabajo y por sobre todo retraso en la formación educativa, dichas razones llevarían al gobierno a buscar una solución creando así la figura de las misiones, que serian de gran ayuda al principio para todas estas personas que de algún u otra forma se sentirían excluidas del sistema laboral.

 

Entre las misiones mas importantes y que buscan capacitar a los ciudadanos que no tiene una formación sólida están Misión Vuelvan Caras  que busca la capacitación y el aumento en la calidad de vida de los venezolanos , Misión Robinsón buscando también la capacitación del Venezolano pero que comienza de cero es decir específicamente para los analfabetas, posteriormente se decide ampliar sus limites y enseñar la educación básica además de algunas actividades productivas, Misión Ribas busca la capacitación de la población para que culmine su bachillerato , Misión Sucre destinada a la formación de profesionales universitarios en tres y cuatro años, entre muchas otras y que gracias a esta gran idea los Venezolanos se han podido formar y actualizar en todo tipo de materia, y aparte de dicha formación se cuenta con una beca pero esto sin embargo creado problemas debido a que al obtener dinero tan fácil no deciden salir al mercado laboral sino al contrario resguardarse en las mismas.

 

Estas misiones han buscado mejorar las cifras de desempleo para así aumentar la popularidad del actual mandatario pero esto simplemente a creado a que los Venezolanos dependan de la renta petrolera y no de los conocimientos que allí adquieren para producir bienes y servicios como debe de ser, es momento de no depender de nadie sino de nosotros mismos tanto para los ciudadanos como para nuestro propio país que depende de un recurso que de un día a otro puede desaparecer.

Fuentes de la Web:

alazar Borriego, Neiza y Rivas Torres, Frank. La Precariedad Laboral y su incidencia en las Políticas Sociales de la V República: Una mirada especial a las misiones. Visión Gerencial. Enero - Junio 2004.  http://oai.saber.ula.ve/cgiwin/be_alex.exe?Acceso=T016300002608/7&Nombrebd=ssaber

Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local

El estudio realizado por la profesora Maria Auxiliadora, sobre las empresas familiares se hizo mediante una investigación de mercado basado en un estudio mixto , es decir tanto instrumentos cualitativos como instrumentos cuantitativos,buscando conocer un poco mas sobre dichas empresas y su gestión en el día a día, todo esto con el fin de contribuir a un mejor desarrollo local de la región.

 

La empresa familiar surge desde hace miles de anos, dicha figura a principio fue creada debido a la necesidad de la familia de sobrevivir, lo cual la llevaba a trabajar en el campo y producir un bien, primero para su propio consumo y luego el resto para ser intercambiado por otro bien o servicio esto se conoce como el trueque, luego al pasar los años se fue perfeccionando dicha figura, adaptándose a las técnicas de la actualidad para que hoy en día sean una de las figuras mas importantes en el mundo y generando una contribución en el PIB de sus países altas, pero en esencia la empresa familiar es la unión de la familia para desarrollar un bien o servicio y obtener un fin en común.

 

Es importante resaltar que las empresas que toman dicha modalidad poseen algunas desventajas que hacen que esta no tenga la prosperidad y crecimiento que se quiere, por esta razón al conformarla se debe tener las reglas bien claras por todos los miembros de la familia que laboraran en dicha organización.

 

Hoy en día todos sabemos que vivimos por una etapa donde la tecnología hace la diferencia en cualquier organización, esto a creado una gran disparidad en los países sub-desarrollados en comparación con los desarrollados, al sentirse desprotegidos intentaron crear una estrategia para mejorar su calidad de vida surgiendo así , el desarrollo local, que se enfoca en el aprovechamiento de todos esos recursos humanos, culturales, ambientales que posee su región y que pueden ser ofrecidos en el mercado, adicional a la gran ventaja que es para cada una de las regiones, esto ayudaría enormemente a uno de las directrices que se encuentran en el plan de desarrollo de la Nación 2007-2013 denominada la Nueva Geopolítica Nacional, y que entre sus posibles estrategias buscaría que se explotara el desarrollo local, así no existiría tanta migración a las regiones del centro.

 

El desarrollo local se asemeja a al concepto de endogenidad, que se refiere a cuando una comunidad organizada establece y buscas sus propias estrategias de desarrollo contando con la participación de cada uno. Citado dichos conceptos debemos resaltar que la empresa familiar siempre busca el desarrollo local y la explotación de los principales recursos en su región como vivo ejemplo podemos ver en nuestra región existen infinidades empresas familiares dedicadas a la artesanía andina.

 

La gestión que dichas empresas desarrollan en el estado no es la mas adecuada y esto se puede ser visto por cualquier persona conocedora de la materia ,debido a que en principio solo lo hacen para sobrevivir, no viendo lo que en verdad estas empresas representan para el países y el desarrollo de vida de sus habitantes además de la generación de empleos a medida que avance, pero sino no existe ningún tipo de especialización en sus integrantes este crecimiento se vera afectado y posiblemente pueda traer muchos problemas improvisto, las empresas familiares deberán siempre ir de la mano con la era de la información para que prosperen.

 

Hoy en día vemos como el actual gobierno a buscado promocionar sus propias figuras jurídicas que intentan adaptarse al proyecto en curso, como lo son las cooperativas y empresas de producción social adicional a las PYMES, el primer paso que debe dar la empresa familiar que quiera incursionar en el desarrollo local es buscar la mejor figura jurídica que se adapte al negocio, en el caso del negocio familiar muchas veces es mejor que sea registrado como cooperativa debido a que se fundamenta en la igualdad de derechos de sus integrantes, el ente encargado de regir dicha figura es la SUNACOOP, tanto esta como las PYMES y las mas actuales empresas de producción social han sido creadas por políticas publicas para impulsar el desarrollo endógeno así como la actividad emprendedora, buscando favorecerlas con créditos, exoneración de impuestos y menos requisitos a la hora de su constitución.

 

Además de las ya nombradas ventajas debemos destacar que en la zona andina específicamente Mérida hay otras ventajas como es la Universidad de los Andes que ayuda a la capacitación y formación de empresarios, otra ventaja es que Mérida es Zona Libre, Cultural, Científica y Tecnológica (ZOLCCYT), lo cual promueve actividades de servicios o producción en esas áreas.

 

Las condiciones están dadas simplemente se necesita tener sueños y por sobre todas las cosas buscar el bien para ti tu empresa y la comunidad en general.

Referencias de la Web:

BRICEÑO, María A., Gestión de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local. Visión Gerencial. Año 5 - N°2- julio-diciembre 2006. biblioteca.universia.net/html_bura/ficha/params/id/37666862.html - 28k -

El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: la transición del “punto fijismo” al “bolivarianismo”

Los antecedentes que en nuestra patria se han dado sobre la lucha sindical no han sido del todo positivos para la fuerza laboral, debido a múltiples razones, pero principalmente debemos nombrar dos causas que han hecho que los sindicatos no se aboquen a su principal labor estas son:

• El grave subdesarrollo de la autonomía de las organizaciones sociales frente al estado.


• El también importante deterioro de la democracia en las organizaciones sociales y en la vida política ( Iturraspe,2000)

La primera causa se debe a una problemática que desde siempre se a suscitado en Venezuela y que impide el crecimiento de una convivencia y paz entre los venezolanos por razones como los gobiernos de turno en Venezuela lo único que buscan con los sindicatos es politizarlos y que estén de su lado así este no depende de sus trabajadores sino de un gobierno que hace lo que mas le convenga con los sindicatos caso de la CTV.

Indudablemente y aunque por muchos años se dice que Venezuela vive en “democracia” vemos como la autocracia es la que logra imperar en nuestro país donde no existe participación de todos sino de el estado y su máxima figura la cual es el presidente de esta manera cuarta la libertad y derechos por los que la masa obrera tanto lucho.

A lo largo de la época de los ochenta y noventa donde impero el puntofijismo (AD, COPEI, URD), nos conseguimos con una serie de causas que imposibilitan el alcance de metas y objetivos dentro de la lucha sindical, entre ellas podemos mencionar la politización de los sindicatos, falta de reorganización lo cual resta fuerza al mismo, intervención del banco de los trabajadores por parte del presidente en curso resta fuerza a la movilización sindical, obsolescencia del modelo de estructura sindical debido al cambio tecnológico.

En la actualidad vemos como el bolivarianismo ha desplazado y olvidado a los sindicatos teniendo paralizada mas del 80% de las contrataciones colectivas y que todo pareciera indicar según el ex presidente del BCV Domingo Maza Zavala, que la figura sindical se acabara, siendo sustituida por una comisión social que va a influir de manera directa en el gobierno, según cifras extraídas del “Diario El Universal”, tan solo 87 mil personas gozan de contratos colectivos y de esa cifra solo 33 mil pertenecen a instituciones publicas.

Venezuela deberá buscar un nuevo camino por donde transitar de otra manera día a día la política destruirá la convivencia y las condiciones laborales, se deberá replantear todo el sistema sindical buscando que se permita una autonomía en sus decisiones sin consultar con el estado, es hora de que la fuerza laboral luche por sus intereses sino todo lo que se lucho para la defensa y derechos de los trabajadores será desplazado por la política y el autoritarismo.

Referencia de la Web:

ITURRASPE, Francisco. El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización : la transición del "puntofijismo" al "bolivarianismo".Link: http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/ar/libros/garza3/iturraspe.pdf

El movimiento sindical antes de las nuevas formas de organización del trabajo

La organización del trabajo que lucha por la defensa así como reivindicaciones de los trabajadores sobre las empresas y el país en general, es de vital importancia para un mejor futuro lleno de valores y de condiciones laborales adecuadas prosperas, por tal razón debemos conocer con detenimiento como esta representada, su concepto y antecedentes respectivamente, esta figura esta representada por sindicatos que proviene de la palabra griega sindico la cual era usada en la época como protector, el sindicato no es mas que una organización de un grupo de trabajadores que se dedican a la defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con la actividad que ejercen, estas organizaciones nacen en la revolución industrial que a pesar de ser calificadas como un delito industrial surgen para defender a los trabajadores indefenso de esos jefes que los veían mas allá de seres humanos para ellos eran maquinas, luego al pasar de los años la clase obrera comienza por la lucha para que algunos países la toleren y no fue sino hasta el siglo XIX que es aceptada, luego de allí todo comienza cambiar a bien para los trabajadores.

La organización del trabajo ha tenido muchas dificultades y en estos momentos las continúa teniendo con el gobierno en curso, debido a innumerables razones que han hecho que de alguna forma esa lucha retroceda, pero principalmente en la era del conocimiento por la cual estamos transitando a debido ajustar a la demanda mundial debido a que día a día demanda productos muchos mas complejos, por la cual dicha organización debe estar más preparada para proveerlo.

Como sabemos a lo largo de los años y con la implantación de la tecnología la fuerza laboral a perdido auge pero sin embargo sigue siendo tan importante como en principio, debido a la búsqueda implacable de adaptar nuevas técnicas para que de la mano con la tecnología cree productos que den un mayor grado de satisfacción a ambas partes, tanto a el cliente como a la empresa, debido a esto la empresa debe establecer un dialogo de entendimiento y de ventaja para ambas partes(Trabajador-Empresa), de otra manera el descontento haría que la empresa no pudiese operar y en consecuencias no obtener el capital, por esto la empresa debe tener a sus trabajadores bien incentivados positivamente es decir con un mejor salario, un clima laboral acorde para que la calidad y la producción estén al máximo y así la demanda incrementaría lo cual atraería mayor inversión al país a su vez una mayor entrada de impuestos al mismo modo que los salarios incrementarían trayendo a la economía de un país un ciclo productivo lleno de características satisfactorias.

El ciclo nombrado con anterioridad es vital para que en un país su capital pueda aumentar y llegar a mas comunidades, debido a la mayor cantidad de dinero recaudado, ahora bien vemos que en nuestro actual país se preside por un sistema socialista ,de la antigüedad que no va de la mano con la era del conocimiento, sino que de otra forma busca que ese ciclo se ahogue simplemente por defender unas directrices importantes como es la justa distribución de la riqueza, injusticia pero de una forma errada, debido a que eliminar las inversiones privadas no es lo mas acorde, sino al contrario debería buscar políticas para que el ciclo ya nombrado específicamente las empresas se rijan por un sistema de igualdad y justicia como lo vienen haciendo países socialistas como Basil, Chile, China que hoy en día su economía es sana sin romper esa equidad social, es por esto que Venezuela hoy en día busca recortar presupuestos y que si al contrario incentivara a la inversión los presupuestos no habrían sido recortados sino aumentados para que se siga construyendo la patria que todos queremos.

Al hablar de sindicatos, hablamos de defensa, derechos y justicia para los mas desvalidos pero en una economía como la nuestra donde no hay cabida para el total de la población, estas buscan satisfacer sus necesidades en el sector informal que hoy en día crece aceleradamente sin que el estado de solución al mismo y los sindicatos no pueden abocarse a ellos debido a su figura, el estado garante del aumento de vida de todos deberá buscar la manera de adaptar a este sector dándole unas condiciones dignas de trabajo por medio de esa comunidad organizada la lucha pudiese lograrse es hora de que el sector informal exija mayores garantías de trabajo a cambio claro de un beneficio al estado, pero solo así como la organizaron de trabajo unió fuerzas es la única forma de que se gane algo individualmente ninguna lucha podrá darse.

El retroceso de la lucha sindical se fija por dos causas la primera y que actualmente esta latente es la crisis, debido a que esta afecta en mayor proporción a los dos primeros sectores de la economía y que al ser afectada comienza el cierre masivo de industrias así como la reducción de personal lo cual los sindicatos van perdiendo fuerza, pero últimamente los sindicatos ganaron terreno debido a la suma de el tercer sector de la economía que incluye la salud, educación, administración publica, comercio entre otros a participar en los sindicatos lo cual apaciguo un poco la primera causa, la segunda y mas preocupante causa la declinación, surge principalmente por:

1. los sindicatos no se centra en su trabajo y no generan respuestas a la problemática de los trabajadores, esto hace que decline en su lucha debido a que si no hay apoyo el jefe hará caso omiso a lo que el trabajador pide.
2. La directiva de las organizaciones sustituyen los contratos laborales colectivos por individuales, debido al egoísmo y ambición por obtener mayor capital.

Debido a esto los sindicatos deberán tomar las medidas correspondientes, atacando de forma estratégica, apegada a las leyes y generando respuestas inmediatas de lo contrario perderá terreno dentro del campo laboral hasta llegar a su comienzo donde la clase trabajadora era discriminada y no se le daba la importancia que merecen.

Referencias de la Web:
Lucena, Héctor. El movimiento sindical ante las nuevas formas de organización del trabajo. www.nuso.org/upload/articulos/3115_1.pdf